为助推国际化营商环境建设，促进民营经济健康发展，邛崃市委统战部以成渝地区双城经济圈建设为载体，考察借鉴重庆市有关做法，探索推进“三转一促一提高”选派干部进企业活动。

一是突出需求导向，甄选企业挑选干部。12月初，由各镇(街道)、市级相关部门、各产业功能区全覆盖走访收集民营企业困点难点问题，根据问题轻重缓急，确定了需进驻的民营企业30家。结合企业需求，在全市遴选“35岁以下，具有全日制本科及以上学历，为单位中层和业务骨干，综合素质好”的机关干部30名，“一对一”的分派到30家企业，进行为期3个月的锻炼。

二是培训涉企政策，提升服务企业能力。12月4日，由经科、财政、生态环境、住建、规划和自然资源、市场监管、行政审批、税务、消防等涉企重点部门组成的“政策顾问团”，对选派干部开展了为期1天的涉企惠企政策专题培训。精心制作了《惠企政策摘录与联系手册》，强化“政策顾问团”与选派干部的互动联系、业务指导，增强选派干部服务民营企业的靶向性和成效性。

三是明确目标任务，确保工作有的放矢。12月7日，召开“三转一促一提高”选派干部进企业行前动员会，相关机关单位、民营企业、选派干部等参加会议，会议通报了选派干部甄选企业情况，选派干部代表、接收企业代表作表态发言。会议明确要求选派干部至少“为企业解决1个困难问题、为企业成功对接1项优惠政策、在企业生产一线岗位工作1天、为企业提出1条合理化建议、组织开展1次‘党旗领航·益企为崃’活动、为优化营商环境提出1条建设性意见建议”。要当好“宣传员”，帮助企业落实优惠政策;当好“调研员”，为营商环境优化提供决策;当好“协调员”，帮助企业解决困难问题;当好“服务员”，主动接受企业工作安排。

四是严格干部管理，强化结果运用。对选派干部实行选派单位、进驻企业双重管理，严格遵守企业制度，不得对企业提额外要求，到企业一周内制定工作计划，若两周试用不合格则由原单位重新派人。选派干部期满后，组织部、统战部、工商联结合企业评价提出鉴定意见报市委审定，结果作为干部年度考核、职务提拔、职级晋升的重要参考。

（邛崃市委统战部供稿）